ネガティブ感情とクリエイティビティ

余裕のない組織からはイノベーションは生まれない！？

人は年をとるほどポジティブになる！？

映像よりも音声？！耳で聞く情報のほうが記憶、自分ゴト化が高い傾向。その秘訣は覚醒状態にアリ！

職場の風通しはどうですか？4人に3人は弱音を吐くことに賛成！一方で強いマイナスイメージ

ネガティブ・ケイパビリティという能力

生成AIでクリエイティビティ向上に期待する側面も。Y,Z世代(15-39歳）は「面白いコンテンツが作れそう」

ストレスなく仕事の効率を高めるコツ（その１）~ 仕事の手順を考える ~

緊張するイベント前の不安コントロール法

心理的安全性を左右する上司のタイプ！「オープン上司」の部下9割が良好人間関係＆高エンゲージメント

職場での人間関係の鍵は自分客観視！そのコツは「自分の言動を振り返る」こと

思考スピードを上げて、クリエイティビティを高める

「衝動のサーフィン」でセルフコントロールする

創造性に欠かせない社内コミュニケーション。相談したいのにできない「待ちロス」は平均3.8時間にも！

仮眠でクリエイティビティが高まる！？デザイン思考の向上が確認された特別ビデオのコンセプトは？

クリエイティビティを上げる科学的だけど簡単行動（その１）

アットホームニーズは減退傾向！今、若い社員が求めるのは、個を尊重しながら、共に働ける職場。

ずっと座っていると不安になる

今どき上司に最も求められるのは傾聴力。次いで、適切なサポート、努力を認める。

自然による注意資源の回復

仕事に没入するために必要なこと

ストレス軽減じゃない？！「成長機会」や「チームへの満足度」が仕事への満足度と高い相関関係に

上司からのフィードバックが「働く意味」の自分ゴト化につながっていく！？

寛容度（異質な考えの人の意見を聞く等）と職場の幸せ実感は相関。寛容度が最低レベルの日本では？

クリエイティビティに対する自信と健康

タイムプレッシャーがクリエイティビティを殺す

業種や職種を超えて求められている、クリエイティブツールスキルの向上とは？

サウナで自律神経を整え、クリエイティビティを高める

心理的安全性が高いと新規事業への関心は〇倍に増える？！

リモートワークで変化？日常の活動量（週4日以上１日合計60分以上歩く、動く）のある人が増加傾向に

心理的安全性がクリエイティビティを高める

焚き火でコミュニケーションを深め、自律神経を整える

ながら音楽はシーンで使い分け！集中したい時、仕事中は“サウンドトラック”や“ジャズ”！！

「短歌」で小さなクリエイティビティを高め、メンタルを整える

職場のバーンアウトを防ぐには、自律性と柔軟性に配慮できる職場環境を創造していくことがカギ

クリエイティビティを高める「ブレスト」のひと工夫

今求められるのは、新たなコミュニケーション、変化に対応できるアジャイルに関する学び！

オフィスはコミュニケーションを刺激する場へ！華やかさや賑わいを感じるカラーがトレンドに？！

やる気のない社員は70%、労働生産性はOECD加盟38カ国中27位（21年の23位から後退）という日本

モチベーションが上がるのはお菓子だけじゃない？！業績達成字のギフトにもニーズあり

仕事の「ひと工夫」でメンタルを改善する

なるはや、さくっと済ませる、ちょっと打ち合わせ……仕事でよく使う”時感”は一緒？違っている？

８割の人が感じている「眠気で生産性が下がる」という事実。その時とっている行動とは？

カフェでの仕事は「クリエイティビティ」を高める！？

オーディオブックの人気ランキングにみられる、マインドセットや脳への関心の高さ

働く場所を変えて「集中力」を高める

職場で「自律性（創意工夫の余地）」を求める人は“シェアド・リーダーシップ”を求める傾向に

第３の書籍といわれるオーディオブック。1カ月以上利用者の3人に2人は「仕事での成長を実感」

ウェルビーイングをマーケティングに投入している現場担当人は仕事への満足度が高い傾向に

最も疲れやすい「木曜日」をうまく乗り切る方法

アウトドア会議の効果とは？主体性（78％)、一体感（83%）が高まり“発想が広がる（69%）”が向上

実践者は“リフレッシュ”と“集中”を実感。お勧めのワーケーション先5選！

社会人は1人で何に没頭する？動画視聴を抜いての1位は”手芸、クラフト、DIY”

職場で上の世代に敵わないと思うのは知識・経験だけじゃない。柔軟性、仕事への熱意、メンタルの強さなど

ビッグファイブ性格理論と起業家タイプ。最も多いのは外向性、開放性が高い熱狂・共感タイプ？！

クリエイティビティとメンタルヘルス

キャリアを自己選択し自身の責任と考える「キャリア自律度」が高い層（11％）はパーパスや達成感を重視

これからのオフィスに求められるのは、スペースに対して得られる価値や成果＝スペースパフォーマンス

シェアオフィスメンバー企業の経営者はオープンイノベーション志向。一般経営者との差は25％以上

企業のパーパスと社員のクリエイティビティ

世界的に仕事中のニュース視聴が増加。不確実な時代で、ニュース速報が生産性に影響する意識がup

リアルコミュニケーション量の差が、職場での自身の必要性や、職場で助け合いができる、という実感に影響

退屈なルーチンワークとクリエイティビティ

休憩忖度が必要？6割以上がオフィスワーカーが「周りの目が気になり休憩が取れなかった」経験アリ

Z世代女性で最も高い「仕事・キャリア、家族の悩み」。カウンセリングの経験も2人に1人に

屋外環境の心地よさをオフィス内に取り入れた「そと部屋」で、集中力と知的生産性が大幅に向上

ホームベース（7ー8割利用する場）に複数個所を組み合わせるスタイルがクリエイティビティを高める？！

履き心地の良いジーンズでクリエイティビティを上げる

若手リーダーに求められるスキルは？……「結果に対するこだわり（責任感）」「周囲を巻き込む力」

「ワーケーション」の効果的な活用法

部下も上司も9割近くが「職場の雑談」は必要！上司が相談しやすいのは同期もしくは部下？！

8割のビジネスマンが、今後、人材を「資本」として捉えるべきという意識を保有

感情マネジメントに上司と部下のギャップ！部下の4割は「寄り添ってもらえてない」実感アリ

クリエイティビティを上げる科学的だけど簡単行動（その２）

大事なのは仕事の「個人選択感」。カギとなるのは、上司とのキャリア面談や希望する講習の有無

約6割が自分は「気にしい」に該当。ストレス下での、業務への集中、作業スピード等の低下を実感

演出型の社内イベント経験で、業務へのポジティブな心理が上昇。主体性、仕事への工夫が高まる傾向

85%が感じているムダな会議！会議の目的が不明確、何も決まらなかった……は残業が増える原因にも！

変化の時代、世界で高まるのは「ビジネスプロポーザル」スキル。日本では「チームワーク」も急上昇！

1日で最大81億2900万円分の給与が費やされている！？そのメールの定型文は？

反芻思考はクリエイティビティには役立つ！？

中間管理職の悩みは、１位：人間関係、２位：チームマネジメント、３位：自身のマネジメントとメンタル管理

「ウェルビーイング」を認知している人ほど、チームの心理的安全性がや仕事での貢献実感が高い傾向！

社内メールの煩わしさ。１位：独自ルール、２位：システムの使いづらさ、３位は自分に関係のないメール

高まるワーケーションの認知。ストレス軽減や仕事のメリハリ向上を期待！

「足るを知る」とストレスは減る

在宅ワークでの「オン・オフ下手」実感は約8割。スイッチ上手になれば生産性が上がると期待

セイバリング（味わう）能力を高めて、今を大切にする

屋外会議は、ビジネスにおける「主体性」 「関係性」「創造性」を回復・向上させることが明らかに

パワハラをしてしまった管理職の四人に一人が「自分の責任だった」と反省……

Z世代では、ウェルビーイング経営が「貢献意識や働きがいに繋がる」と考える人が7割超

企業のウェルビーイングの実践とは？1位健康診断、2位ワークライフバランス推進、3位ストレスチェック

日々の小さなクリエイティビティで幸福度アップ

7割以上の社員が60分単位の会議を「短縮したい」！業務中の5分間休息が生産性を高める？！

職場が週休3日制を導入したら？30代以下の意向は全年代で最も高く約78％に！

仕事に熱意を持てない日本人

嫌な上司はカラダに悪い！？

高まるサードプレイスの利用意向。自宅より効率的に働けると感じる人は約7割に

アテンション・エコノミーの時代

起業家のストレス

ストレスとメンタル・マネジメント

深刻な活力不足？50代男性の4人に3人が「職場での自己有用感」を感じられていない、という事実

人見知りさんが仕事上で大変な時は？ホウレンソウ、顧客対応、質問したいとき

フル在宅でより強い抑うつ感。フル出社、フル在宅と比べて、最もストレスの少ないのはハイブリッド出社

仕事から得られる活力が低下！？世界と比べて低下した（-8ポイント）働く人のワークエンゲージメント

仕事から逃げたいと思う瞬間は、1位：ミスをした、2位：業務量が多すぎる、3位：人間関係がツライ

ウェルビーイングにも影響する職場の人間関係。「特に気にしていない」が約4割もいることが問題？！